La prise de contact avec un responsable du recrutement sur LinkedIn peut s’avérer être une étape cruciale dans votre recherche d’emploi. En effet, établir un lien direct avec la personne chargée du processus de recrutement peut vous donner un avantage distinct dans ce monde compétitif. Voici comment procéder de manière efficace.
Comprendre l’Importance de LinkedIn
LinkedIn est un réseau social professionnel qui facilite la mise en relation entre chercheurs d’emploi et recruteurs. Selon des statistiques récentes, environ 85 % des offres d’emploi ne sont pas publiées sur des sites d’annonces classiques. Par conséquent, LinkedIn est devenu un outil indispensable pour élargir votre réseau et accéder aux opportunités cachées.
Identification du Responsable du Recrutement
La première étape pour atteindre un responsable du recrutement consiste à identifier la bonne personne. Cela peut être fait en naviguant sur la page de l’entreprise sur LinkedIn et en consultant les employés actuels. Cherchez des titres comme "Responsable du recrutement", "Recruteur" ou même le HR Business Partner.
Préparation de Votre Message
Avant d’envoyer une demande de connexion ou un message, préparez un contenu pertinent. Voici quelques éléments à considérer :
Soyez Bref: Un message d’introduction court, d’une longueur maximale de 150 mots, est souvent plus efficace.
Personnalisation: Mentionnez un élément spécifique de l’entreprise ou de leur travail qui vous attire. Cela démontre votre intérêt réel et votre engagement.
- Objectif Clair: Indiquez clairement pourquoi vous les contactez, que ce soit pour poser des questions sur une opportunité ou pour exprimer votre intérêt pour un poste spécifique.
Rédaction du Message
La formulation est un aspect crucial. Voici une structure suggérée pour votre message :
- Salutation: Utilisez un ton professionnel et poli.
- Présentation: Introduisez-vous brièvement en précisant votre domaine d’expertise.
- Motif de Contact: Expliquez la raison pour laquelle vous souhaitez établir cette connexion.
- Appel à l’Action: Terminez en suggérant un échange de messages ou une rencontre virtuelle.
Exemple :
Bonjour [Nom],
Je m'appelle [Votre Nom], et je suis [votre profession ou domaine d'expertise]. Je suis très intéressé(e) par [un projet/valeur de l'entreprise] et j'aimerais en savoir plus sur les opportunités au sein de votre équipe. Pourriez-vous avoir un moment pour échanger des vues sur l'évolution des postes disponibles chez [Nom de l'entreprise] ?
Merci d'avance pour votre temps.
Cordialement,
[Votre Nom]Suivi de Votre Message
Après avoir envoyé votre message, attendez entre une à deux semaines pour faire un suivi si vous ne recevez pas de réponse. Dans votre message de suivi, soyez courtois et rappelez brièvement votre premier message. Le but n’est pas d’être insistant, mais d’indiquer votre intérêt continuel.
Utilisation des Groupes LinkedIn
Rejoindre des groupes en lien avec votre secteur d’activité peut également être bénéfique. Participez aux discussions pour vous faire remarquer. Cela peut éventuellement amener le responsable du recrutement à constater votre expertise avant même que vous ne les contactiez directement.
Finalité de cette Démarche
La prospection directe auprès des responsables du recrutement sur LinkedIn peut sembler intimidante, mais avec une approche réfléchie et ciblée, vous pouvez maximiser vos chances de succès. En personnalisant votre communication et en démontrant un intérêt réel pour l’entreprise, vous augmentez vos chances d’être remarqué et, potentiellement, d’être invité à un entretien.