Inclure une expérience de bénévolat sur un CV peut être un excellent moyen de se démarquer et de montrer des compétences et des qualités recherchées par les employeurs. Les expériences de bénévolat reflètent souvent des valeurs personnelles et un engagement envers la communauté, ce qui est très apprécié dans le monde professionnel actuel. Voici quelques conseils pour bien inclure votre expérience de bénévolat sur votre CV.
1. Choisir le bon emplacement sur le CV
L’emplacement de votre expérience de bénévolat est crucial. Si votre expérience est significative et pertinente pour le poste que vous visez, elle doit figurer dans la section "Expérience professionnelle". Cela permet aux recruteurs de la considérer au même titre que vos emplois rémunérés. En revanche, si votre bénévolat est moins pertinent ou si vous avez d’autres expériences professionnelles plus significatives, créez une section distincte intitulée "Bénévolat" ou "Engagement communautaire".
2. Décrire vos responsabilités et réalisations
Lorsque vous décrivez votre engagement bénévole, il est essentiel d’être précis. Indiquez le nom de l’organisation, les dates de votre engagement, ainsi que votre rôle. Utilisez des puces pour présenter vos responsabilités et vos réalisations de manière claire. Par exemple :
- Organisation: Secours Populaire Français
- Rôle: Coordinateur d’événements
- Dates: Janvier 2020 – Décembre 2021
- Organisation de collectes de fonds qui ont généré 5 000 € (environ 5 800 €) en un an.
- Formation et coordination d’une équipe de 20 bénévoles pour gérer les événements.
Ces détails donnent au recruteur une meilleure idée de vos capacités, de votre esprit d’initiative et de votre engagement.
3. Mettre en avant les compétences acquises
Les compétences acquises lors de votre expérience de bénévolat sont souvent transférables à d’autres emplois. Pensez à mettre en avant des compétences telles que :
- Gestion de projets: votre expérience dans la planification et l’exécution d’événements.
- Communication: capacité à interagir avec divers groupes de personnes.
- Travail en équipe: collaboration avec d’autres bénévoles et organisations.
- Résolution de problèmes: gestion de situations imprévues lors des événements.
Pour cela, faites un lien explicite entre ces compétences et les exigences du poste pour lequel vous postulez.
4. Utiliser des mots-clés pertinents
Il est essentiel d’utiliser des mots-clés liés à votre domaine d’activité ou à l’emploi visé. Ceux-ci pourraient inclure des termes comme leadership, collaboration, engagement communautaire, compétences interpersonnelles, etc. L’utilisation de ces mots-clés peut aussi aider à passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS), couramment utilisés par les recruteurs.
5. Articuler vos motivations et votre passion
Inclure une phrase ou deux qui expliquent pourquoi vous vous êtes engagé dans des activités bénévoles peut ajouter une dimension personnelle à votre CV. Cela montre votre passion et votre motivation, des qualités que beaucoup d’employeurs recherchent. Par exemple, avoir le désir d’apporter un changement dans votre communauté peut refléter vos valeurs et votre détermination.
6. Adapter le CV au poste souhaité
Enfin, il est important d’adapter votre CV à chaque application. Évaluez soigneusement l’annonce d’emploi et mettez en avant les expériences de bénévolat qui correspondent le mieux aux compétences et aux valeurs mentionnées. Cela montre aux recruteurs que vous avez pris le temps de personnaliser votre demande et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
En intégrant ces éléments dans votre CV, vous contribuez à faire ressortir votre expérience de bénévolat de manière significative. Les recruteurs apprécient de plus en plus les candidats qui ont un engagement envers leur communauté, pensant que cela se traduit souvent par un bon travail d’équipe, un sens des responsabilités et une forte éthique de travail.