Dans le cadre d’une recherche d’emploi, envoyer un message ou une lettre de suivi après un entretien constitue une étape cruciale qui peut influencer la décision d’embauche. Le suivi démontre non seulement votre professionnalisme, mais également votre intérêt pour le poste. Les messages de suivi peuvent être envoyés par e-mail ou par courrier postal, et chacun de ces moyens présente des avantages et des inconvénients.
L’importance du suivi après un entretien
Un message de suivi offre l’opportunité de renforcer votre candidature. Selon une étude réalisée par l’entreprise de recrutement CareerBuilder, près de 22% des employeurs affirment qu’ils ne prendraient pas de décision d’embauche sans avoir reçu un message de suivi de la part du candidat. En outre, 27% des recruteurs soulignent que ce type de communication peut les convaincre de donner une chance à un candidat qui les a impressionnés, mais qui n’a peut-être pas brillé lors de l’entretien.
Quand envoyer votre message de suivi
Le timing est essentiel lorsque vous rédigez un message de suivi. Il est généralement recommandé d’envoyer votre message dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien. Ce délai favorise le souvenir frais de votre rencontre. En outre, cela laisse le temps au recruteur de considérer votre profil avant de prendre une décision. Toutefois, il ne faut pas non plus envoyer votre message trop tôt, ce qui pourrait donner l’impression d’un manque de réflexion.
Contenu d’un message de suivi
Introduction
Commencez par une formule de politesse et un remerciement pour l’opportunité de l’entretien. Indiquez clairement le poste pour lequel vous êtes candidat.
Mettez en avant un point discuté
Rappelez un aspect de la discussion que vous avez eu avec le recruteur. Cela pourrait être un projet spécifique que vous avez mentionné ou un point d’intérêt commun. En liant votre suivi à l’entretien, vous démontrez votre capacité d’écoute et votre engagement.
Réaffirmez votre intérêt
Exprimez à nouveau votre enthousiasme pour le poste. Cela souligne votre motivation et peut aider à maintenir votre candidature à l’esprit du recruteur.
Conclusion
Terminez par une formule de politesse, en indiquant que vous restez à disposition pour toute information complémentaire.
Exemple de message de suivi
Objet : Remerciements suite à l’entretien pour le poste de [Nom du poste]
Bonjour [Nom du recruteur],
Je tenais à vous remercier pour l’opportunité d’échanger lors de notre entretien pour le poste de [Nom du poste] le [date]. J’ai particulièrement apprécié notre discussion sur [sujet spécifique discuté].
Je reste très enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’entreprise] et de contribuer à [mentionner un projet spécifique].
Je vous remercie encore une fois et reste à votre disposition si vous avez besoin d’informations supplémentaires.
Cordialement,
[Votre nom]
Les erreurs à éviter
Il est essentiel d’éviter certaines erreurs courantes lors de la rédaction de votre message de suivi. Un ton trop familier ou des fautes d’orthographe peuvent donner une mauvaise impression. Ne pas personnaliser votre message est également une erreur fréquente. Chaque entreprise et chaque entretien est unique, et votre suivi doit en tenir compte.
Enfin, ne soyez pas pressant : même si vous êtes impatient d’obtenir une réponse, un suivi trop insistant peut être mal perçu.
L’impact d’un bon suivi sur votre candidature
Un suivi bien exécuté peut se transformer en un facteur décisif dans le processus d’embauche. Selon un rapport de Harvard Business Review, les candidats qui envoient un message de suivi après leur entretien augmentent leurs chances de recevoir une proposition d’embauche de 40%. En outre, ce suivi peut également renforcer votre réseau professionnel. Les recruteurs se souviendront de vous, ce qui peut conduire à d’autres opportunités à l’avenir.
En somme, les messages de suivi après un entretien d’embauche sont une composante essentielle de toute stratégie de recherche d’emploi. Écrire un message clair, concis et cordial peut faire toute la différence dans le processus de sélection. L’attention portée à cette étape promeut non seulement votre profil auprès des recruteurs, mais reflète également votre engagement et votre sérieux envers le poste visé.